(2) Erika Jimena Arilyn
(3) Beny Beny
(4) Klemens Wedanaji Prasastyo
*corresponding author
AbstractInstructors from P3M Trisakti School of Management provide training for LAI employees to increase their communication skills and maintain a good personal appearance. LAI employees must carry out the unfreezing-movement-refreezing change process, so after this training, they are ready to communicate and maintain a good appearance for a good image. LAI employees are ready to communicate and maintain a good appearance for a good image.
Abstrak: Pelatihan yang diberikan oleh para instruktur dari P3M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti bertujuan agar para karyawan LAI dapat berkomunikasi dan menjaga penampilan diri yang baik. Para karyawan LAI harus melakukan proses perubahan unfreezing-movement-refreezing, sehingga setelah mengikuti training ini, para karyawan LAI siap untuk berkomunikasi dan menjaga penampilan yang baik demi image yang baik. KeywordsPublic Speaking
|
DOIhttps://doi.org/10.47679/ib.2023414 |
Article metricsRead: 386 | Download: 318 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Arilyn, E.J. & Beny (2022). Public Speaking Untuk Memenangkan Hati. Materi Pelatihan LAI 19 Oktober 2022 (tidak diterbitkan)
Nurhadi, Z. F., & Kurniawan, A. W. (2017). Kajian tentang Efektivitas Pesan dalam Komunikasi. Jurnal Komunikasi 3(1): 90–95. DOI: http://dx.doi.org/10.10358/jk.v3i1.253.g295
Rachman, R.M., Yuniarsih, T., & Sojanah, J. (2022). Peranan Komunikasi dalam Perilaku Organisasi pada Reposisi Jabatan Sekolah Tinggi Desain Indonesia. Jurnal Komunikasi 13(2): 58-71. DOI: https://10.31294/jkom
Sagiyanto, A., Agustian, W., Suryani, I., & Liliyana (2021). Strategi Komunikasi Humas Pemerintah Kota Tangerang Dalam Upaya Mempromosikan Destinasi Wisata Melalui Instagram (@humas_kota_tangerang). Jurnal Komunikasi 12(2): 168-178. DOI: https://10.31294/jkom
Suryawan, I.N., Prasastyo, K.W. & Sutrisno, N. (2022). Managing Changes and Leadership Bagi Karyawan dan Manajerial Anara Airport Hotel Bandara Soekarno Hatta Tangerang. Indonesia Berdaya 3(4): 1015-1020. DOI: https://doi.org/10.47679/ib.2022341Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 IAN NURPATRIA SURYAWAN

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.









Download