Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Indonesia (Tbk) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 2
DOI:
https://doi.org/10.47679/ib.2023589Keywords:
Kompetensi, Kompensasi Finansial, Kinerja KaryawanAbstract
Abstrak: Penelitian ini berjudul pengaruh kompetensi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia(Tbk) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 2. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi finansialterhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode sensus sehingga responden dalam penelitian ini adalah 47 karyawan PT. Bank Syariah Indonesia(Tbk) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 2. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (2) kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator. Zanafa. Pekanbaru.
Aksinapang, S., Bachri, S., & Azis, I. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Palu. Katalogis, 6(4).
Aspita, M., & Sugiono, E. (2018). Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial dan Status Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1).
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Bank Syariah Indonesia. (2021). Laporan Tahunan Bank Syariah Indonesia. Diakses di https://ir.bankbsi.co.id/annual_reports.html.
Fauzia, A., Octavia, D. G. R., & Hamdani, F. (2022). The Conflict of the Norms in the Execution of Secured Objects Which are Enforced by Liability Rights When the Debtor is Bankrupt. Progressive Law Review, 4(1).
Fauzia, A., Octavia, D. G. R., & Hamdani, F. (2023). The Urgency of Language as a Tool for Scientific Thinking in Schools: An Approach to Communication Law. International Journal of Social Learning, 3(2).
Ghazali, I. 2017. Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 24. Undip. Semarang.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. 1987. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Kelima. Jilid 1. Alih Bahasa Djarkasih. Erlangga. Jakarta.
Hamdani, F., Fauzia, A., Efendi, L. A., Liani, S. S., Togatorop, M., Ramadhani, R. W., & Yunita. (2022). Pentingnya Pengembangan Soft Skills Generasi Milenial dalam Menghadapi Tantangan Pasca Pandemi Covid-19. Jurnal Indonesia Berdaya, 3(3).
Handoko, T. 2017. Manajemen. Edisi ke – 2. BPFE. Yogyakarta.
Hariandja, M. T. E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke – 16. Bumi Aksara. Jakarta.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Khandekar, A., & Sharma, A. (2006). Organizational Learning and Performance: Understanding Indian Scenarioin Present Global Context. Journal Education & Training, 48(8).
Mangkunegara, A. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
McClelland, D. C. 1965. Toward a theory of motive acquisition. American Psychologist. New York.
Moeheriono. 2013. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Noe, R. A., Barry, G., Hollenback, J. R., & Wright, P. M. 2010. Human Resources Management: Gaining A Competitive Advaantage, 6th ed. McGraw-Hill. New York.
Novriyanti, D. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Harkat.
Rivai, V. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Rosmaini & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).
Sastrohadiwiryo, B. S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Ketiga. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi,Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Penerbit PT Refika Aditama. Bandung.
Simamora, H. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Yogyakarta.
Sofiana, N., & Indrarini, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Bojonegoro. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, 5(1).
Sugiyono. 2016. Metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R & D. Alfabeta. Bandung.
Suharsaputara, U. 2010. Administrasi Pendidikan. PT Refika Aditama. Bandung.
Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2).
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Penerbit Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai KPU Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 2(1).
Wibowo. 2016. Manajemen kinerja. Edisi kelima. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Widyastuti, D. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arifindo Mandiri Pati Tahun 2020. Disertasi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Yuliano, M. 2013. Komitmen organisasi ditinjau berdasarkan iklim organisasi dan motivasi berprestasi. Jurnal Manajemen, 91.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright and License Agreement
In submitting the manuscript to the journal, the authors certify that:
- They are authorized by their co-authors to enter into these arrangements.
- The work described has not been formally published before, except in the form of an abstract or as part of a published lecture, review, thesis, or overlay journal. Please also carefully read BIB's Posting Your Article Policy at https://www.ukinstitute.org/journals/ib/about/editorialPolicies#custom-3
- That it is not under consideration for publication elsewhere,
- That its publication has been approved by all the author(s) and by the responsible authorities tacitly or explicitly of the institutes where the work has been carried out.
- They secure the right to reproduce any material that has already been published or copyrighted elsewhere.
- They agree to the following license and copyright agreement.
Copyright
Authors who publish with Journal of Indonesia Berdaya agrees to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under an Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Licensing for Data Publication
Journal of Indonesia Berdaya use a variety of waivers and licenses, that are specifically designed for and appropriate for the treatment of data:
- Open Data Commons Attribution License, http://www.opendatacommons.org/licenses/by/1.0/ (default)
- Creative Commons CC-Zero Waiver, http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
- Open Data Commons Public Domain Dedication and Licence, http://www.opendatacommons.org/licenses/pddl/1-0/
Other data publishing licenses may be allowed as exceptions (subject to approval by the editor on a case-by-case basis) and should be justified with a written statement from the author, which will be published with the article.

Journal of Indonesia Berdaya is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.