Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Indonesia (Tbk) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 2

Authors

DOI:

https://doi.org/10.47679/ib.2023589

Keywords:

Kompetensi, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan

Abstract

This study entitled the effect of competence and financial compensation on employee performance at PT. Bank Syariah Indonesia (Tbk) Branch Office Mataram Pejanggik 2. Aims to determine the effect of competence and financial compensation on employee performance. The type of research used is associative research with a quantitative approach. This study used the census method so that the respondents in this study were 47 employees of PT Bank Syariah Indonesia (Tbk) Branch Office Mataram Pejanggik 2. The analytical tool used is multiple linier regression using SPSS version 22. The results of the analysis show that: (1) competence has a positive and significant effect on employee performance, and (2) financial compensation has a positive and significant effect on employee performance.

 

Abstrak: Penelitian ini berjudul pengaruh kompetensi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia(Tbk) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 2. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi finansialterhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode sensus sehingga responden dalam penelitian ini adalah 47 karyawan PT. Bank Syariah Indonesia(Tbk) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 2. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (2) kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator. Zanafa. Pekanbaru.

Aksinapang, S., Bachri, S., & Azis, I. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Palu. Katalogis, 6(4).

Aspita, M., & Sugiono, E. (2018). Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial dan Status Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1).

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Bank Syariah Indonesia. (2021). Laporan Tahunan Bank Syariah Indonesia. Diakses di https://ir.bankbsi.co.id/annual_reports.html.

Fauzia, A., Octavia, D. G. R., & Hamdani, F. (2022). The Conflict of the Norms in the Execution of Secured Objects Which are Enforced by Liability Rights When the Debtor is Bankrupt. Progressive Law Review, 4(1).

Fauzia, A., Octavia, D. G. R., & Hamdani, F. (2023). The Urgency of Language as a Tool for Scientific Thinking in Schools: An Approach to Communication Law. International Journal of Social Learning, 3(2).

Ghazali, I. 2017. Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 24. Undip. Semarang.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. 1987. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Kelima. Jilid 1. Alih Bahasa Djarkasih. Erlangga. Jakarta.

Hamdani, F., Fauzia, A., Efendi, L. A., Liani, S. S., Togatorop, M., Ramadhani, R. W., & Yunita. (2022). Pentingnya Pengembangan Soft Skills Generasi Milenial dalam Menghadapi Tantangan Pasca Pandemi Covid-19. Jurnal Indonesia Berdaya, 3(3).

Handoko, T. 2017. Manajemen. Edisi ke – 2. BPFE. Yogyakarta.

Hariandja, M. T. E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.

Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke – 16. Bumi Aksara. Jakarta.

Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.

Khandekar, A., & Sharma, A. (2006). Organizational Learning and Performance: Understanding Indian Scenarioin Present Global Context. Journal Education & Training, 48(8).

Mangkunegara, A. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

McClelland, D. C. 1965. Toward a theory of motive acquisition. American Psychologist. New York.

Moeheriono. 2013. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Noe, R. A., Barry, G., Hollenback, J. R., & Wright, P. M. 2010. Human Resources Management: Gaining A Competitive Advaantage, 6th ed. McGraw-Hill. New York.

Novriyanti, D. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Harkat.

Rivai, V. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Rosmaini & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).

Sastrohadiwiryo, B. S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Ketiga. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi,Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Penerbit PT Refika Aditama. Bandung.

Simamora, H. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Yogyakarta.

Sofiana, N., & Indrarini, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Bojonegoro. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, 5(1).

Sugiyono. 2016. Metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R & D. Alfabeta. Bandung.

Suharsaputara, U. 2010. Administrasi Pendidikan. PT Refika Aditama. Bandung.

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2).

Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Penerbit Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai KPU Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 2(1).

Wibowo. 2016. Manajemen kinerja. Edisi kelima. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Widyastuti, D. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arifindo Mandiri Pati Tahun 2020. Disertasi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Yuliano, M. 2013. Komitmen organisasi ditinjau berdasarkan iklim organisasi dan motivasi berprestasi. Jurnal Manajemen, 91.

Downloads

Published

2023-07-24

How to Cite

Arlinda, Y., Serip, S., & Sulaimiah, S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Indonesia (Tbk) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 2. Indonesia Berdaya, 4(4), 1479–1492. https://doi.org/10.47679/ib.2023589

Issue

Section

Articles

Citation Check