Literature Review: The Influence of Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction, and Employee Loyalty on Employee Performance
Abstract
The purpose of this article is to analyze the impact of motivation, work discipline, job satisfaction, and loyalty on employee performance based on five articles. This narrative literature review aims to identify and summarize previously published articles without critique of the reviewed articles. The type of research used in these five articles is quantitative. Employees are individuals capable of performing work, making them critically important as human resources for companies to support the achievement of set targets. This study has found a mutually positive relationship between variables. Among them, motivation affects employee performance, work discipline affects employee performance, job satisfaction affects employee performance, and work loyalty affects employee performance. This research has produced several reviews from five articles that have provided scientific decisions. The contribution of this research is expected to provide ease for other researchers who will develop their scientific work with similar themes in the future.
Abstrak: Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas terhadap kinerja karyawan terhadap lima artikel. Narrative literature review ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan meringkas artikel yang telah diterbitkan sebelumnya tanpa ada kritik untuk artikel yang direview. Jenis penelitian yang digunakan dalam 5 artikel ini adalah penelitian kuantitatif. Karyawan merupakan orang yang mampu melakukan pekerjaan, sehingga karyawan sangat penting sebagai sumber daya manusia bagi perusahaan untuk menunjang proses tercapainya target yang sudah ada.penelitian ini telah menemukan adanya hubungan yang saling berpengaruh positif antara variabel. Diantaranya motivasi berpengaruh kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini telah menghasilkan beberapa kajian dari 5 artikel yang telah memberikan keputusan secara ilmiah. Kontribusi penelitian ini diharapkan dapat memberikan kemudahan bagi peneliti lain yang akan mengembangkan karya ilmiahnya dengan tema yang serupa dikemudian hari.
References
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Erlangga
Coulter, M., & Robbins, S. P. (2016). Manajemen (13th ed.).Jakarta:Erlangga.
Cleopatra, Lie, Wijaya (2015) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar, Jurnal SULTANIST. Vol 3
Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta. Jupe UNS, 2(1), 155–168.
Diah Indriani Suwondo, E. M. S. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.17(2), 135–144.
DR. A.A Anwar Prabu Mangkunegara, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Jakarta:PT Remaja Rosdakarya.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Elysa Mardiana. Pengaru Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian HC&GA Group Head PT jasamarga Jalanlayang Cikampek.
Ery teguh prasetyo. Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Pemahaman Manajemen
Sumber Daya Manusia. Semarang: PT Buku Seru.
Hasibuan, S.P, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Indah Puji Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Suka Buku
Irfan Rizka Akbar. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Pos Indonesia Kantor Cabang Pondok Aren.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 405–424.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Ni Putu Novi Sri Astiti. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga.
P. Siagian, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Purnama, C., & Kempa, S. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Cahaya Citrasurya Indoprima. 4(2), 33–39.
Rivai Veitzhal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.
Ratna Fitriani. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Favehotel Malioboro Yogyakarta.
Safriandi, F., & Aginta, W. (2016). Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt . Pelabuhan
Indonesia I ( Persero ) Medan. Jurikom (Jurnal Riset Komputer), 3, 443–451.
Santoso, S. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta:PT Elex Media Komputindo.
Sandy Martha, Muhammad. 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis. Bandung : Universitas Widayatama
Setiawan, F., & Dewi, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5), 1471–1490.
Setyaningdyah, E., Kertahadi, U. N., & Thoyib, A. (2013). The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee 140–153.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sujarweni Wiratna. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta:Pustaka Baru.
Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian Akutansi. Jakarta :PT Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama. Jakarta: Kencana Pranada Media Group
Tiara, Firdaus, Rinda. (2019) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen. Hal 144-168
Tanzeh, S. dan A. (2018). Metode Penelitian Kualitatif: Konsep, Prinsip, dan Operasionalnya. Surabaya: Elkaf.
Widodo. (2017). Metodologi Penelitian, Populer & Praktis. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Article Details
